Lähes jokaisessa työssä muodostuu työntekijöille arkirutiinit, jotka usein ovat miellyttäviä ja tuovat tyydytystä työntekijöille, jotka oppivat työssään aina vain paremmiksi. Vuosien varrella yksitoikkoinen työ saattaa kuitenkin muodostua hieman mitäänsanomattomammaksi, joten työssä viihtymisen ja mielekkyyden vuoksi työnantajien vastuulla on kehittää työntekijöilleen mielekkäitä aktiviteetteja. Paras vaihtoehto pitkään samassa työssä olleelle on vaihtaa välillä hieman työtehtäviä ja ottaa vastuuta sen mukaan lisää kun työntekijä pystyy sitä ottamaan – kuitenkin ilman turhaa stressiä.desktop-1155613_960_720

Moni työntekijä ei välttämättä halua työaikansa ulkopuolella kuluttaa vapaa-aikaansa työkavereiden kanssa, eikä työnantaja voi sitä vaatia, mutta työssä ollessa on tärkeää, että työntekijät viihtyvät keskenään työssä ja toimivat hyvässä yhteishengessä. Siksi on hyvä keksiä erilaisia mielekkyyttä ja yhteishenkeä lisääviä aktiviteetteja työhön, jotta mahdollisesti uudet ja vanhat työntekijät voivat tutustua toisiinsa ja tiimien välillä vallitsisi mahdollisimman hyvä henki.

Työntekijöiden positiiviseen asenteeseen kannattaa panostaa

Yhteishenkeä ei saada sujuvaksi aina pelkällä työn tekemisellä, joten työnantaja voi panostaa työntekijöiden yhteistoimintaan jättämällä hieman aikaa työyhteisön hyvinvointiin naurun, liikunnan, pelien ja leikkimielisten kisailujen avulla. Tulevissa kirjoituksissa käsittelemme erilaisia inspiroivia mahdollisuuksia, miten työpaikan ilmapiiriä voidaan huomattavasti parantaa.

Tutkimuksissa on todettu myönteisen mielen vaikuttavan suuresti työn laatuun ja tehoon, joten vaikka tällaiseen toimintaan menisi arvokasta työaikaa, se kannattaa, sillä siten on mahdollista saada aikaan myönteinen työympäristö. Positiivinen työote auttaa myös työpaikkapoissaolojen ja sairaslomien vähentymisenä, sillä myönteiset työntekijät jaksavat työssään pidempään. Sen lisäksi työntekijät viihtyvät työssään vuosia, jolloin vaihtuvuus on huomattavasti pienempi, eikä uusia työntekijöitä tarvitse kouluttaa niin usein.

Hyvien työpanosten palkitseminen

Parempiin työpanoksiin on mahdollista panostaa erilaisilla palkinnoilla, vaikka on oltava huolellinen siinä, että työntekijöiden välille ei aseteta kilpailuasetelmaa, joka saattaa ennemmin erottaa työntekijöitä toisistaan. Ennemmin kannattaa tehdä niin, että jokainen voi omalla työpanoksellaan ja työnsä laadulla parantaa mahdollisuuksia palkintoihin ja virikkeisiin. Toinen vaihtoehto on palkita työntekijät yhdessä siitä, että tiimi on toiminut hyvässä yhteistyössä. Erilaisia palkkioita voivat olla rahalliset summat tai etusetelit liikuntaharrastuksiin vapaa-ajalle tai lahjakortteja erilaisiin liikkeisiin. Myös sillä tavalla työntekijöiden motivaatiota on mahdollista lisätä.